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国有企业人力资源管理内控体系建设及其运用
文献摘要：
在国有企业中人力资源管理内控体系是实现风险控制的基本措施和重要手段之一，国有企业在建设人力资源内控体系时，还存在一些问题，所以必须对其进行优化和创新。本文就国有企业人力资源管理内控体系建设的必要性进行了阐述，其可有效增加自身的市场竞争力，提高管理水平，优化人力资源配置。因此，企业在内控体系建设时应根据自身发展需要，关注如何合理设置内控项目、增加对专业人才的培训力度、建立长效优化完善机制、营造良好内控环境和文化等重点，并以个别的国企为例进行了人力资源内控体系建设的实际运用分析。
文献关键词：
国有企业;人力资源管理;内控体系建设;应用
中图分类号：
作者姓名：
吉云婷
作者机构：
中国船舶科学研究中心
文献出处：
引用格式：
[1]吉云婷-.国有企业人力资源管理内控体系建设及其运用)[J].中外企业家,2022(33):103-105
A类：
B类：
企业人力资源管理,内控体系建设,风险控制,基本措施,市场竞争力,提高管理水平,优化人力资源,人力资源配置,合理设置,培训力度,优化完善,完善机制,内控环境,实际运用,运用分析
AB值：
0.218957
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