典型文献
关于国有企业专业技术人才梯队建设的思考
文献摘要：
0前言自国有企业改革三年行动启动以来,人力资源管理在国有企业里显得越发重要,国有企业纷纷响应对标世界一流,从选、用、育、留各个方面,创新人才管理模式,开创了人才管理市场化、专业化的新局面.但在当前错综复杂、瞬息万变的外部市场环境下,国有企业想要进一步提升市场竞争力,获得良好的改革效果,需要进一步重视专业技术人才梯队的建设,以人才竞争赢得市场竞争,为国有企业的可持续发展提供人才支持,夯实人才基础.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
马卓;吴德媛
作者机构：
中汽研(天津)汽车工程研究院有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]马卓;吴德媛-.关于国有企业专业技术人才梯队建设的思考)[J].商情,2022(23):85-87
A类：
B类：
专业技术人才,人才梯队建设,前言,国有企业改革,改革三年行动,人力资源管理,对标世界一流,人才管理模式,错综复杂,瞬息万变,外部市场,市场环境,市场竞争力,改革效果,人才竞争,供人,人才基础
AB值：
0.304729
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