典型文献
新时期国有企业人力资源管理模式创新研究
文献摘要：
加强人力资源管理的质量以及水平在现如今的社会背景下对企业发展来讲有着非常深远的现实意义，它能够帮助企业不断地提升市场竞争实力，缩短与竞争者之间的差距。尤其是对国有企业来讲，对人力资源管理模式进行创新与改革更加能够激发其发展活力，本文就主要对新时期国有企业人力资源管理模式创新进行了研究，提出部分国有企业目前存在的人力资源管理问题，从多个方面阐述了解决这些现存问题的主要措施，希望能够帮助国有企业提升内部人力资源管理的效率以及质量，早日实现长期战略化发展目标。
文献关键词：
国有企业;人力资源管理模式;管理制度创新
中图分类号：
作者姓名：
王磊
作者机构：
中国铁建大桥工程局集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]王磊-.新时期国有企业人力资源管理模式创新研究)[J].中外企业家,2022(36):85-87
A类：
B类：
企业人力资源管理模式,管理模式创新,现如今,社会背景,竞争者,发展活力,分国,资源管理问题,现存问题,主要措施,内部人,早日,战略化,管理制度创新
AB值：
0.218519
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