典型文献
构建新时代国有企业HRBP管理模式的思考
文献摘要：
党的十九大报告强调深化国有企业改革，培育具有全球竞争力的世界一流企业，这为新时代国有企业改革指明了方向，提供了根本遵循。人力资源管理作为企业发展中的核心环节，必须顺应时代发展的要求，瞄准社会发展主流方向，紧跟现代一流企业建设的步伐。构建适应新时代的现代人力资源管理体系，是国有企业发展壮大的重要战略性举措，也是国有企业深化改革的重要组成部分。本文首先基于对国有企业人力资源管理现状与问题的分析，总结了人力资源管理的“四化”发展需求；其次基于HRBP相关理论，提出了构建国有企业HRBP管理模式的思路；最后重点探讨了如何从队伍、平台、机制等三个要素构建起国有企业HRBP管理模式。本文的研究将进一步推动国有企业人力资源管理与业务管理双向交叉融合，高效协同发展，为新时代国企人力资源改革提供有益的参考。
文献关键词：
国有企业;HRBP管理;构建模式
中图分类号：
作者姓名：
彭琼
作者机构：
联通华盛通信有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]彭琼-.构建新时代国有企业HRBP管理模式的思考)[J].经济与社会发展研究,2022(27):99-101
A类：
B类：
新时代国有企业,HRBP,党的十九大报告,国有企业改革,全球竞争力,世界一流企业,根本遵循,核心环节,顺应时代,瞄准,企业建设,现代人力资源,人力资源管理体系,企业人力资源管理,人力资源管理现状,现状与问题,四化,要素构建,业务管理,双向交叉,交叉融合,高效协同,新时代国企,国企人力资源,人力资源改革,构建模式
AB值：
0.306469
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