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浅谈国有企业人才招聘困境及对策研究
文献摘要：
在日益激烈的市场竞争中，人才逐渐成为推动企业长远发展的核心助力，而充分掌握人才这一优势的企业也就能够更有效地提升自身核心竞争力，从而于激烈的市场竞争中稳步向前发展，甚至成为时代的“弄潮儿”。在此背景下，作为我国国民经济的坚实基础，在社会经济发展中发挥着重要作用的国有企业，其人才队伍的可持续性建设也随之成为日渐受重视且亟待解决的问题之一。鉴于此，本文以国企人才招聘为主题，从国企人才招聘困境与优化策略两方面入手，通过对人才结构、招聘制度、招聘流程以及招聘相关的认知层面等角度分析现阶段国企在人才招聘过程中存在的困境，并针对这些困境，从完善招聘结构、创新招聘方式、提高人才选拔技能和水平等角度进行策略优化的探讨，从而在全面认识国企人才招聘工作发展状况的基础上进行理性思考，并基于这些思考来研究相关困境的改善之道，以期为现阶段国企人力资源管理相关工作，尤其是人才招募与甄选工作的管理与发展提供借鉴，助力国企长远发展。
文献关键词：
人力资源管理;国有企业;招聘
中图分类号：
作者姓名：
胡馨月
作者机构：
上海城建投资发展有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]胡馨月-.浅谈国有企业人才招聘困境及对策研究)[J].经济与社会发展研究,2022(13):120-122
A类：
B类：
企业人才招聘,困境及对策,而于,步向前,弄潮儿,国国民,受重,国企人才,聘为,困境与优化,人才结构,招聘制,招聘流程,认知层面,人才选拔,策略优化,招聘工作,工作发展,理性思考,国企人力资源管理,招募,甄选,管理与发展
AB值：
0.314265
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