典型文献
国有企业人工成本管控中的定岗定编及薪酬激励创新
文献摘要：
新时期国企发展形势迅猛，在激烈的国际国内市场竞争压力下，国企改革转型发展，加强国企人工成本管控是提升国企综合效益的必然方式，加强人工成本管控体系则是新时期国企整体工作水平的有效途径。人力资源建设是新时期社会发展的助推器，加强国有企业人工成本管控，深化人力资源管理，从方式方法上进行改变，从源头上激发人才发展活力。但是，现阶段人力资源管理受到一定环境因素制约，效能无法充分发挥，为此，要进一步完善国有企业人工成本管控中的定岗定编及薪酬激励，确保国有企业发挥最大效益。
文献关键词：
粤港澳大湾区;智慧医疗;服务模式
中图分类号：
作者姓名：
金俊
作者机构：
浙江浙商物业服务有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]金俊-.国有企业人工成本管控中的定岗定编及薪酬激励创新)[J].经济与社会发展研究,2022(13):123-125
A类：
B类：
人工成本,定岗定编,薪酬激励,激励创新,国企发展,发展形势,国内市场,竞争压力,国企改革,改革转型,综合效益,成本管控体系,工作水平,人力资源建设,助推器,加强国有企业,人力资源管理,头上,人才发展,发展活力,保国,粤港澳大湾区,智慧医疗
AB值：
0.31882
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