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国有企业组织绩效的现状与创新路径分析
文献摘要：
企业的人力资源管理与组织之间存在着紧密的联系,而国有企业如何结合自身情况优化人力资源管理也是企业改革和发展中的重要工作内容.当前,中国国有企业改革具有广泛性和深刻性等特点,特别是近年来推进的多项管理制度和业务流程等方面的改革,对于企业形成核心竞争力、不断优化组织绩效和经营绩效,具有重要的理论和现实意义.文章针对国有企业在组织绩效方面的基本情况,分析存在的主要问题,提出创新组织绩效管理工作的有关建议,以期能够为从业者提供一定的可行性参考.
文献关键词：
国有企业;组织绩效;创新路径;现状与对策
中图分类号：
作者姓名：
扆旸
作者机构：
中国铁建财务有限公司 综合部,北京 100855
文献出处：
引用格式：
[1]扆旸-.国有企业组织绩效的现状与创新路径分析)[J].商业观察,2022(13):44-46
A类：
B类：
国有企业组织,现状与创新,创新路径分析,人力资源管理,着紧,优化人力资源,工作内容,国有企业改革,广泛性,深刻性,业务流程,成核,优化组织,经营绩效,创新组织,组织绩效管理,现状与对策
AB值：
0.330594
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