典型文献
探讨如何提高国有企业运用薪酬机制对青年员工工作积极性的推动作用
文献摘要：
伴随着我国信息技术的高速发展，如今的市场竞争变得十分激烈，这更是给我国的国有企业带来巨大的震撼，同时随着改革开放大刀阔斧的展开，国有企业除了面临国内优秀民有企业的竞争，还会受到来自国外优秀企业的挑战，因此这对国有企业的竞争力提出了更高的要求，尤其对国有企业的核心竞争力——人才的要求更高。同时存在于人力资源管理中的薪酬激励也逐渐引起人们的关注。怎样建立科学合理的薪酬激励，加强该机制的有效性，成为国有企业的重要课题。在本篇，笔者针对当前国有企业存在的人才问题进行分析和探讨，从而进一步提高国有企业运用薪酬机制对青年员工的影响，提高其积极性，进而为企业的发展注入新的活力，带来更多的效益。
文献关键词：
国有企业;薪酬机制;青年员工;工作积极性
中图分类号：
作者姓名：
孙建英
作者机构：
上海奉贤投资（集团）有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]孙建英-.探讨如何提高国有企业运用薪酬机制对青年员工工作积极性的推动作用)[J].经济与社会发展研究,2022(11):111-113
A类：
B类：
薪酬机制,青年员工,工作积极性,国信,十分激烈,震撼,大刀阔斧,内优,民有,优秀企业,人力资源管理,薪酬激励,该机,本篇,分析和探讨
AB值：
0.270451
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