典型文献
探讨提高国有体制企业组织沟通管理有效的方法
文献摘要：
企业中的组织沟通管理是企业的核心管理层面之一，是实现企业中的管理层与被管理者之间信息传输渠道畅通的重要保证，企业中的沟通管理能力在某种程度上来说是企业中软实力的一个重要体现。随着信息化时代的加速到来，国有企业组织内部的信息逐渐趋于透明化，这对国有企业中的沟通管理工作提出了更高的要求，国有企业想要在现如今激烈的市场竞争当中脱颖而出，就必须加强组织沟通，保证管理信息的公开、客观及正确，从而实现国有企业整体管理效能的提升。近年来，随着我国经济社会的飞速发展，国有企业的经营规模与员工数量相较于以往有了巨大的提高，这种企业规模的增长以及人员数量的激增对企业的人力资源管理工作以及组织沟通管理工作都带来了非常大的难度与挑战。当下，我国国有企业正面临着改革的重要阶段与时期，企业中管理层以及企业员工都在面临着巨大的压力，在这样的背景下，如何能够实现企业管理层与员工之间良好的信息传达以及实现企业组织沟通的高效完成已经成为当下国有企业发展当中的重要课题之一。本文针对我国国有企业当下的组织沟通管理现状，分析其中所存在的问题以及问题存在的原因，并根据现状提出完善的对策和建议。
文献关键词：
国有体制企业;组织沟通管理;原因分析;对策建议
中图分类号：
作者姓名：
汪芳芳
作者机构：
中交一航局第二工程有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]汪芳芳-.探讨提高国有体制企业组织沟通管理有效的方法)[J].经济与社会发展研究,2022(28):138-140,147
A类：
B类：
国有体制企业,组织沟通管理,管理层面,被管理者,信息传输,某种程度,中软,信息化时代,国有企业组织,透明化,现如今,争当,脱颖而出,管理信息,整体管理,管理效能,经营规模,企业规模,人员数量,激增,人力资源管理工作,企业员工,信息传达,对策和建议
AB值：
0.221946
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