典型文献
国有企业A薪酬管理体系存在问题及对策
文献摘要：
国有企业A属于煤炭生产型企业.企业的竞争,归根到底是人才的竞争,人力资源已成为企业生存和发展的第一资源.面对日益激烈的竞争环境,国有企业A如何通过设计、调整组织内部的人力资源管理体系特别是薪酬管理体系,来吸引、留住人才成为发展的关键.设置科学、合理的薪酬管理体系,不仅对促进企业、团队以及员工个人的持续发展提供保障作用,而且对提升企业整体的核心竞争力也起到关键性的作用.本文对公司目前薪酬管理制度存在的问题进行了的剖析,找出存在问题的原因,从而结合企业的发展战略要求和实际情况,本着提高企业人力资源管理水平、增强企业的核心竞争力、吸引和留住关键性人才的原则,从薪酬总额的管控、薪酬管理模式和绩效管理考核三个方面提出新的措施.
文献关键词：
国有企业;薪酬总额;薪酬管理;绩效考核;基数系数
中图分类号：
作者姓名：
郝艳娟
作者机构：
太原煤气化供销分公司
文献出处：
引用格式：
[1]郝艳娟-.国有企业A薪酬管理体系存在问题及对策)[J].财富生活,2022(26):51-53
A类：
基数系数
B类：
薪酬管理体系,煤炭生产,生产型企业,归根到底,企业生存,竞争环境,整组,人力资源管理体系,留住人才,保障作用,战略要求,本着,企业人力资源管理,人力资源管理水平,薪酬总额,薪酬管理模式,绩效管理,管理考核,绩效考核
AB值：
0.273065
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