典型文献
胜任力模型在国有企业人力资源管理中的应用研究
文献摘要：
创新是引领发展的第一动力，创新驱动实质上就是人才驱动。在新时代企业高质量发展的背景下，聚天下英才而用之，做好人才工作、优化人才生态尤为重要。因此国有企业为了提高自身竞争力，必须创新人力资源管理模式。本文以胜任力模型为基础，阐述了胜任力概念、内容、常见的胜任力模型及构建方法，胜任力相关工具，并阐述了胜任力模型在国有企业人力资源管理中的应用，提出了胜任力模型在国有企业人力资源管理中应用的保障措施，促进国有企业适应市场化竞争形式，实现战略发展目标。
文献关键词：
胜任力模型;国有企业;人力资源;管理模式
中图分类号：
作者姓名：
付娴;魏朝朝;沈月寒
作者机构：
武汉乐道物流有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]付娴;魏朝朝;沈月寒-.胜任力模型在国有企业人力资源管理中的应用研究)[J].经济与社会发展研究,2022(31):111-114
A类：
B类：
胜任力模型,企业人力资源管理,引领发展,第一动力,人才驱动,新时代企业,企业高质量发展,英才,好人,人才工作,人才生态,自身竞争力,创新人力资源,人力资源管理模式,构建方法,应市,战略发展目标
AB值：
0.250177
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
