典型文献
知识型员工个人-组织价值观契合对职业期望的影响
文献摘要：
随着经济社会的发展转型,现代管理理念持续更新,如今社会已经迈入知识引领、知识创新的经济时代.企业保持生机活力的关键之一在于吸引并留住年轻人才.然而,与老一代员工相比,新生代员工更加追求自我和个体价值观,这种个体价值观与组织价值观的差异性,会影响他们对所在组织的职业期望.如果职业期望偏向负面,不利于员工的工作积极性提升.基于以上背景,本文以1980年以后出生的知识型员工为主体,探讨个人-组织价值观契合对其职业期望的影响,从价值观管理方面寻找优化现代人力资源管理的策略.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
智力;艾凤义
作者机构：
北京理工大学管理与经济学院
文献出处：
引用格式：
[1]智力;艾凤义-.知识型员工个人-组织价值观契合对职业期望的影响)[J].人才资源开发,2022(07):82-83
A类：
B类：
知识型员工,组织价值,职业期望,发展转型,现代管理,管理理念,知识创新,留住,年轻人才,老一代,新生代员工,个体价值观,工作积极性,其职,价值观管理,现代人力资源,人力资源管理
AB值：
0.337792
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