典型文献
新生代知识型员工离职倾向研究
文献摘要：
在知识经济时代背景下，80、90 后成为推动社会发展的主要力量之一，本文将 80、90 后定义为新生代， 以“新生代知识型员工”为研究对象，通过分析他们的特点和工作现状，研究影响“新生代知识型员工”离职倾向的因 素，进而从企业招聘、激励方式、心理契约、工作-家庭关系平衡四个方面提出预防新生代知识型员工产生离职倾向的 具体措施。
文献关键词：
新生代;知识型员工;离职倾向
中图分类号：
作者姓名：
胡惟悦
作者机构：
西安欧亚学院
文献出处：
引用格式：
[1]胡惟悦-.新生代知识型员工离职倾向研究)[J].中外企业家,2022(02):22-24
A类：
B类：
新生代知识型员工,员工离职倾向,知识经济时代,工作现状,研究影响,企业招聘,激励方式,心理契约,家庭关系,关系平衡,生离
AB值：
0.232877
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
