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制造业企业知识型员工激励机制研究
文献摘要：
本文以制造业企业知识型员工为研究对象,通过问卷调查与数据分析,探索不同激励因素发挥的作用.研究表明:制造业企业知识型员工激励效果与薪酬福利、工作设计、个人发展和企业文化有密切关系.现阶段,激励方式与激励需求存在错位与差距,企业需要重视知识型员工的需求特点,差异化设计员工激励机制并不断优化.
文献关键词：
制造业企业;知识型员工;激励因素偏好;激励满意度;激励机制
中图分类号：
作者姓名：
陈意;夏候龙吉;任丹
作者机构：
安徽大学商学院,安徽 合肥 230601;顾家家居股份有限公司,浙江 杭州 310016
文献出处：
引用格式：
[1]陈意;夏候龙吉;任丹-.制造业企业知识型员工激励机制研究)[J].企业改革与管理,2022(13):82-84
A类：
激励因素偏好,激励满意度
B类：
制造业企业,知识型员工,员工激励机制,激励效果,薪酬福利,工作设计,个人发展,企业文化,密切关系,激励方式,激励需求,需求特点,差异化设计,设计员
AB值：
0.290157
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