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事业单位人力资源管理中激励机制的运用
文献摘要：
事业单位作为我国独具特色的一种组织形式，在推动我国社会发展，特别是推动公共服务等方面发挥了十分关键的作用。伴随着我国市场化进程的不断深化，事业单位在人事管理方面存在的问题也逐渐显现，工作效率不高等问题严重影响了公益服务水平的提高。在事业单位人力资源管理中引入激励机制对优化事业单位队伍结构、提高人员职业素养、吸引和留住更多的人才、调动员工的积极性具有十分重要的意义。本文以我国事业单位人力资源管理中的激励机制为研究对象，通过梳理当前事业单位中的激励机制中的问题，提出了对应的优化策略，以期对我国事业单位管理和发展有所助益。
文献关键词：
事业单位;人力资源管理;激励机制;策略
中图分类号：
作者姓名：
闫瑞平
作者机构：
山西省忻州市偏关县新关镇人民政府
文献出处：
引用格式：
[1]闫瑞平-.事业单位人力资源管理中激励机制的运用)[J].中外企业家,2022(16):103-105
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,独具特色,组织形式,市场化进程,人事管理,效率不高,问题严重,公益服务,队伍结构,人员职业,职业素养,留住,国事,理当,前事,事业单位管理,助益
AB值：
0.272537
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