典型文献
有的放矢,改善知识型员工绩效考核
文献摘要：
知识型员工
●定义
1959年,美国管理学大师彼得·德鲁克首次提出"知识员工"一词,并将知识员工定义为:"那些掌握和运用符号概念,利用知识或信息工作的人."此后很多学者从不同角度对知识型员工进行阐述.加拿大学者France Horibe从知识型员工的工作方式出发,其认为知识型员工是以智力劳动为主,能够创造性整合分析判断能力、决策能力、设计能力,为产品增值的人.美国管理学专家达文·波特教授从知识型员工与传统体力工人对比出发,其认为知识型员工一般是学历较高,在某一领域具有专业造诣,能够运用创造性劳动解决问题的人.国内学者刘琴、徐拥军等人则从知识型员工的工作结果出发,其认为知识型员工能够通过专业技能、专业知识等创造性劳动,为企业带来巨大的创新动能和价值增值.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
曹丽蒲
作者机构：
太原科技大学
文献出处：
引用格式：
[1]曹丽蒲-.有的放矢,改善知识型员工绩效考核)[J].人力资源,2022(20):125-127
A类：
Horibe
B类：
有的放矢,知识型员工,员工绩效考核,
1959,管理学,彼得,德鲁克,知识员工,信息工作,工进,加拿大,France,工作方式,智力劳动,整合分析,分析判断,判断能力,决策能力,设计能力,波特,特教,比出,造诣,创造性劳动,国内学者,拥军,工作结果,专业技能,价值增值
AB值：
0.379985
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