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新时期下事业单位人力资源管理中的激励机制研究
文献摘要：
社会经济结构的不断变化要求机构众多、层次复杂的事业单位充分发挥自身服务职能,而这就需要事业单位利用更灵活、更动态的现代化人力资源管理方式来强化人员工作质量和效率.为了更好地配合管理机制健全完善与提升其适用性,合理引入激励机制成为激发人员工作积极性、提高内控管理水平和人才忠诚度的关键.因此,本文将针对新时期下事业单位人力资源管理工作应用激励机制的重要性、主要开展方式、现状问题以及应用策略进行简要分析,期望能提供有价值的参考建议以助力我国事业单位人力资源管理工作顺应时代变化而持续发展.
文献关键词：
新时期;事业单位;人力资源管理;激励机制
中图分类号：
作者姓名：
赵琦
作者机构：
鱼台县人力资源和社会保障局,山东 济宁 272300
文献出处：
引用格式：
[1]赵琦-.新时期下事业单位人力资源管理中的激励机制研究)[J].国际援助,2022(19):64-66
A类：
B类：
新时期下,事业单位人力资源管理,服务职能,更灵,更动,人员工作,质量和效率,机制健全,健全完善,工作积极性,内控管理,忠诚度,人力资源管理工作,开展方式,现状问题,应用策略,参考建议,国事,顺应时代,时代变化
AB值：
0.304971
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