典型文献
从人力资源管理模式角度改善国有企业知识型员工忠诚度浅析
文献摘要：
经济知识背景下，国有企业能否拥有健全的知识型人才队伍，关系到其能否在激烈的市场竞争中占据有利地位，而忠诚度研究作为员工的重要表现之一，对企业构建人才队伍具有重要影响。基于此，本文从人力资源管理角度出发，集中分析目前我国国有企业知识型员工的忠诚度现状，并就改善国有企业知识型员工忠诚度的重要性和必要性展开深入研究，针对性地提出改善国有企业知识型员工忠诚度的优化措施，希望能够帮助国有企业更好地顺应现代知识型社会的发展。
文献关键词：
人力资源管理;改善;国有企业;知识型员工;忠诚度
中图分类号：
作者姓名：
张舒怡
作者机构：
中汇信息技术（上海）有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]张舒怡-.从人力资源管理模式角度改善国有企业知识型员工忠诚度浅析)[J].消费导刊,2022(46):82-84
A类：
B类：
人力资源管理模式,知识型员工,员工忠诚度,知识背景,优化措施,现代知识
AB值：
0.113723
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
