典型文献
岗位通道设计在薪酬管理中的应用
文献摘要：
随着经济社会的快速发展,企业间从传统技术竞争转变为人才竞争,企业知识型员工是产品更新的动力源泉,是企业可持续发展的核心,只有建立科学、合理的薪酬体系,才能稳定人才梯队,提高工作绩效,激发员工的潜在价值.文章以武汉乐道物流有限公司为例,重点对薪酬理论和企业人力资源现状展开分析,深入剖析公司薪酬体系存在的问题,通过设计岗位通道,重新匹配职级体系,改进薪酬体系,确保先进的薪酬管理有效激发员工的主观能动性,为企业实现战略发展目标提供发展动力.
文献关键词：
企业管理;岗位通道;薪酬体系;激励措施
中图分类号：
作者姓名：
周春萍;魏朝朝
作者机构：
武汉乐道物流有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]周春萍;魏朝朝-.岗位通道设计在薪酬管理中的应用)[J].管理学家,2022(24):84-86
A类：
岗位通道
B类：
通道设计,薪酬管理,传统技术,技术竞争,人才竞争,知识型员工,动力源泉,企业可持续发展,薪酬体系,定人,人才梯队,工作绩效,潜在价值,汉乐,乐道,企业人力资源,资源现状,职级体系,主观能动性,战略发展目标,发展动力,激励措施
AB值：
0.37505
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