典型文献
新时期对企业人力资源薪酬管理的思考
文献摘要：
现如今,企业之间的竞争就是技术以及人力资源的竞争,人力资源是推动企业经济发展的重要资源,企业加强人力资源管理对实现总体发展战略目标具有积极推动作用.一个企业要想实现可持续发展,就应当重视人力资源管理,做好人力资源管理的长远规划,并将员工教育培训作为重点工作内容,同时还应健全激励制度,吸引、留住人才,激发员工工作积极性,增强员工凝聚力,从而增加企业经济收益.而薪酬管理是人力资源管理工作中较为重要且比较敏感的部分,关系到企业员工的切身利益,对于企业提高工作效率和留住高素质人才等具有重要作用,由此可见,企业要想长足发展,必须加强薪酬管理,建立健全薪酬管理体系,使员工具备企业使命感,为企业创造更多价值.薪酬管理工作是一项政策性和实践性很强的工作,企业应树立以人为本理念,贯彻落实为企业培养和保留人才的战略目标,同时做好薪酬福利管理的各项工作,建立薪酬清算的台账管理与职工个人薪酬发放明细台账,规范企业薪酬资金的流入与流出,确保薪酬发放及时和畅通,优化人力资源配置,维持企业的基本运作.
文献关键词：
企业;人力资源;薪酬管理
中图分类号：
作者姓名：
陶玉清
作者机构：
上海化工职业培训中心,上海 200237
文献出处：
引用格式：
[1]陶玉清-.新时期对企业人力资源薪酬管理的思考)[J].商业观察,2022(34):89-92
A类：
B类：
企业人力资源,人力资源薪酬管理,现如今,企业经济发展,总体发展,发展战略目标,好人,长远规划,员工教育,教育培训,重点工作,工作内容,激励制度,留住人才,工作积极性,企业经济收益,人力资源管理工作,企业员工,切身利益,提高工作效率,高素质人才,长足发展,薪酬管理体系,企业使命,使命感,多价,薪酬管理工作,政策性,以人为本理念,留人,薪酬福利管理,清算,台账管理,明细,企业薪酬,和畅,优化人力资源,人力资源配置
AB值：
0.375022
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
