典型文献
加强国有企业现代人力资源管理的研究
文献摘要：
在经济新常态背景下，国有企业的人力资源开发将会对企业内部活力的激发起到重要的激励作用。多数国有企业已经逐步开始完善内部人力资源配置体系，开展相关制度建设。然而，受到多种内外因的影响，员工能力与实际岗位需求不匹配的问题频发。此外，人才资源建设管理制度不完善，信息滞后，导致国企人力资源实施效能不够理想，因此急需对此问题展开深入分析，寻找现代人力资源发展的有利突破口，推动国有企业取得进一步发展。本文结合现代人力资源关键作用，分析其在国有企业内部改革中的重要意义，并就现阶段的突出管理问题，提出几点针对性建议，助力国企现代人力发展。
文献关键词：
国有企业;现代人力资源;管理模式;创新
中图分类号：
作者姓名：
赵艳
作者机构：
河南省水利第二工程局
文献出处：
引用格式：
[1]赵艳-.加强国有企业现代人力资源管理的研究)[J].消费导刊,2022(30):68-71
A类：
B类：
加强国有企业,现代人力资源,人力资源管理,经济新常态,新常态背景,人力资源开发,企业内部,激发起,激励作用,数国,内部人,人力资源配置,配置体系,种内,外因,员工能力,岗位需求,人才资源,资源建设,建设管理,制度不完善,国企人力资源,实施效能,管理问题
AB值：
0.37856
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