典型文献
和谐劳动关系下公立医院人力资源管理策略
文献摘要：
人力资源直接关系公立医院的生存和发展,对建立和谐的公立医院劳动关系至关重要.医疗行业的和谐劳动关系是指医院和医护人员之间建立的相互沟通和理解的文化场景,在这种和谐的劳动关系场景下,公立医院的医护人员可以充分发挥自己的聪明才智,全心全意为医院服务,进而为公立医院的发展贡献自己的力量,因此,为确保建立和谐的劳动关系,优化公立医院人力资源配置十分重要.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘锐
作者机构：
杭州市临平区第一人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]刘锐-.和谐劳动关系下公立医院人力资源管理策略)[J].人才资源开发,2022(05):32-34
A类：
B类：
和谐劳动关系,公立医院,医院人力资源管理,资源管理策略,医疗行业,医护人员,相互沟通,文化场景,关系场,聪明才智,全心全意,意为,医院服务,人力资源配置
AB值：
0.278483
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
