典型文献
新时期公立医院人力资源管理中的绩效管理对策
文献摘要：
当下,公立医院绩效考核过程中依然面临诸多问题,亟需医院相关部门提高认识,强化绩效考核作用,积极探索优化人力资源绩效管理的对策.
一、公立医院人力资源绩效管理概述
公立医院是保障社会公共健康的重要组织机构,医护人员是医院可持续发展的基石,而绩效管理是影响人才发展的关键要素.新时期,公立医院人力资源绩效管理应该遵循四个原则.公开原则:医院职工有权了解考核的标准、流程、结果等相关信息;客观原则:建立统一的绩效考核制度,所有职工都按照制度要求进行考核,严格规范考核行为,减少主观因素的影响;开放原则:医院及时与职工展开沟通交流,探讨考核中出现的问题,帮助职工理解绩效考核的目的;常规原则:绩效考核应融入医院日常管理,不能特殊对待.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
邓琳琳;王梅
作者机构：
济南市章丘区人民医院;济南市章丘区妇幼保健院
文献出处：
引用格式：
[1]邓琳琳;王梅-.新时期公立医院人力资源管理中的绩效管理对策)[J].销售与管理,2022(08):84-86
A类：
B类：
医院人力资源管理,管理对策,公立医院绩效考核,提高认识,探索优化,优化人力资源,人力资源绩效管理,管理的对策,保障社会,公共健康,组织机构,医护人员,人才发展,公开原则,医院职工,绩效考核制度,主观因素,开沟,沟通交流,日常管理
AB值：
0.268703
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