典型文献
P-CMM模型在公立医院人力资源管理中的应用
文献摘要：
为加强公立医院的资源配置管理和信息化建设,文章运用人力资源能力成熟度模型(People Capability Maturity Model,P-CMM),评估医院的绩效考核、薪酬和招聘体系,结合差距分析法评价三者管理活动的具体实施情况.评估结果显示,公立医院在人力资源管理方面尚有进步空间,可从绩效考核指标优化、薪酬调整和招聘体系战略性规划等方面改善,实现有效管理,提高人力资源管理水平.
文献关键词：
P-CMM;公立医院;人力资源管理;差距分析法
中图分类号：
作者姓名：
韩滢滢;王玥;詹彬
作者机构：
南通大学附属医院
文献出处：
引用格式：
[1]韩滢滢;王玥;詹彬-.P-CMM模型在公立医院人力资源管理中的应用)[J].管理学家,2022(24):62-64
A类：
人力资源能力成熟度模型,差距分析法
B类：
CMM,公立医院,医院人力资源管理,配置管理,People,Capability,Maturity,Model,薪酬,招聘体系,实施情况,尚有,绩效考核指标,指标优化,有效管理,人力资源管理水平
AB值：
0.262994
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