典型文献
企业人力资源管理中绩效考核的误区及对策探讨
文献摘要：
在企业人力资源管理中绩效考核是一个重要部分,旨在通过绩效考核激发员工的工作动力和积极性,不断提升员工的工作成效,从而带动企业的长远发展.但因为受到多种因素的影响,当前我国很多企业在开展人力资源管理工作过程中还面临一些问题,绩效考核工作面临误区,这些误区是否能够得到疏解,直接关系到企业绩效考核作用的有效性发挥.因此,文章就对这些问题进行了总结,在详细分析和探究的基础上,提出一些完善和优化绩效考核工作的对策,以期通过研究为更多人员提供参考依据,促进企业绩效考核工作的高效开展.
文献关键词：
人力资源管理;绩效考核;误区;对策
中图分类号：
作者姓名：
贠海蓉
作者机构：
中国石油技术开发有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]贠海蓉-.企业人力资源管理中绩效考核的误区及对策探讨)[J].品牌研究,2022(23):162-165
A类：
B类：
企业人力资源管理,对策探讨,工作动力,工作成效,人力资源管理工作,绩效考核工作,疏解,企业绩效考核,高效开展
AB值：
0.163485
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
