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浅议人力资源绩效考核方法与应用见解
文献摘要：
人力资源管理是人力资源开发的根本，而绩效考核则是人力资源管理工作中的重要环节和基础组成部分之一，通过绩效考核工作可以使员工的个人目标和部门目标、组织目标达成一致，并激发员工的工作热情，使员工以更加积极的状态投入到工作中并具有更高的工作产出。因此，文章从人力资源绩效考核出发，分析了绩效考核期间常用的几种绩效考核方法以及相关的使用情境，并且对其影响因素进行简单探讨，以此帮助绩效考核人员选择更为合适的考核方法，提升绩效考核的工作实效。
文献关键词：
人力资源;绩效考核方法;应用见解
中图分类号：
作者姓名：
田翔
作者机构：
近海石油服务（深圳）有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]田翔-.浅议人力资源绩效考核方法与应用见解)[J].中外企业家,2022(31):100-102
A类：
应用见解
B类：
浅议,绩效考核方法,人力资源开发,人力资源管理工作,绩效考核工作,个人目标,组织目标,目标达成,工作热情,使用情境,工作实效
AB值：
0.208085
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