典型文献
企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理探讨
文献摘要：
在企业人力资源管理中，绩效考核不全面与薪资待遇方面的福利缺失一直是企业人才流失的最主要原 因。所以，企业在日常运营活动中要建立合理的业绩与薪资奖励管理体系，规范管理流程和预防企业经营管理风险，如此可以吸引更多的人才加入企业当中，推进企业继续向前蓬勃发展，实现企业效益与社会效益的共同提升。
文献关键词：
人力资源;薪酬福利;风险管理
中图分类号：
作者姓名：
杨俊
作者机构：
山东泰山财金实业有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]杨俊-.企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理探讨)[J].中外企业家,2022(23):107-109
A类：
B类：
薪酬福利,管理探讨,企业人力资源管理,绩效考核,薪资待遇,企业人才,人才流失,规范管理,管理流程,企业经营管理,经营管理风险,企业效益
AB值：
0.2892
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