典型文献
绩效考核在企业人力资源管理中的应用分析
文献摘要：
"绩效考核"又称为"绩效测评",是"人力资源管理"的重要组成内容,主要以企业各部门人员为开展对象,从客观角度出发,对所有员工的工作表现进行监察,并给予客观评价对提高工作效率,合理配置人员,促进企业发展起到重要的促进作用.基于此,本文主要以"人力资源管理"为背景,围绕"绩效考核"展开研究,讲述了"人力资源管理"与"绩效考核"的重要性,分析出现阶段企业人力资源管理中绩效考核存在的问题和不足,并提出了几点相应的改进策略,希望能够为相关人士提供一定参考.
文献关键词：
企业;人力资源管理;绩效考核;重要性;常见问题;应用策略
中图分类号：
作者姓名：
王宇
作者机构：
天津市和平区公共就业(人才)服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]王宇-.绩效考核在企业人力资源管理中的应用分析)[J].商情,2022(47):73-75
A类：
B类：
绩效考核,企业人力资源管理,绩效测评,门人,工作表现,监察,客观评价,提高工作效率,问题和不足,改进策略,应用策略
AB值：
0.201643
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
