典型文献
国有企业人力资源管理中绩效考核思路研究
文献摘要：
国有企业人力资源管理工作开展阶段,绩效考核是非常关键的一项内容,绩效考核水平的高低直接与工作的质量有着一定的影响.就 目前现状看来,绩效考核工作在开展阶段,由于受到各方面综合因素的制约,达不到企业的发展要求.鉴于此,作为管理人员必须意识到绩效考核的重要性,要了解绩效考核在人力资源管理中的重要地位,并且采取有效的方式提高绩效考核管理水平.本文结合实际对国有企业人力资源管理中绩效考核的建议进行探讨,具体分析如下.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
薛金燕
作者机构：
山西华阳燃气有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]薛金燕-.国有企业人力资源管理中绩效考核思路研究)[J].销售与管理,2022(25):63-65
A类：
B类：
企业人力资源管理,思路研究,人力资源管理工作,常关,项内,目前现状,看来,绩效考核工作,综合因素,高绩效,绩效考核管理
AB值：
0.215029
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