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事业单位人力资源管理效率提升与绩效考核策略分析
文献摘要：
事业单位是我国社会公共事业的基础部门，具有社会公共服务重要职能。随着我国经济水平的不断发展，人们生活质量的不断提高，国家对事业单位的发展提出了更高的标准，事业单位正在进行不断的改革。新形势下事业单位的绩效考核工作是人力资源管理的一部分，是保证事业单位长远性发展的重要手段。本文就事业单位的整体发展角度，对事业单位的人力资源管理和绩效考核进行了阐讨论，重点分析了事业人力资源管理和单位绩效考核的难点，并提出了解决策略，希望为新形势下事业单位人力资源管理和绩效考核的提升提供合理化意见。
文献关键词：
事业单位;绩效考核;人力资源
中图分类号：
作者姓名：
陈芸
作者机构：
山东省淄博市周村区社会保险事业中心
文献出处：
引用格式：
[1]陈芸-.事业单位人力资源管理效率提升与绩效考核策略分析)[J].消费导刊,2022(30):29-32
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,人力资源管理效率提升,绩效考核策略,公共事业,要职,正在进行,绩效考核工作,长远性,整体发展,了事,解决策略,合理化意见
AB值：
0.212225
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