典型文献
事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略
文献摘要：
事业单位作为社会重要的服务组织之一,随着社会经济的快速发展,事业单位的管理理念与服务模式也在不断更新与优化,以紧跟社会发展步伐,更好地为人民群众提供服务.绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,良好的绩效考核能够有效规范事业单位各岗位员工的工作行为,使其激发自身潜力与创造力,有助于推动事业单位各项业务有序开展,尤其是在社会人才竞争激烈的大环境下,绩效考核效能直接关乎事业单位人力资源管理效率.因此,文章通过分析绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要价值体现,针对事业单位人力资源管理以及绩效考核发展现状,提出事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略,以帮助事业单位正确认识并积极应用科学合理的绩效考核策略,从而提升人力资源管理效率,保证事业单位整体呈现出健康、良性的发展态势.
文献关键词：
事业单位;人力资源;管理效率;绩效考核策略
中图分类号：
作者姓名：
吴再玲
作者机构：
东川区人力资源和社会保障局退管中心
文献出处：
引用格式：
[1]吴再玲-.事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略)[J].管理学家,2022(16):70-72
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,人力资源管理效率提升,绩效考核策略,服务组织,管理理念,不断更新,核能,工作行为,发自,社会人,人才竞争,价值体现,核发,出事,应用科学
AB值：
0.140802
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