典型文献
国有企业人力资源管理效率提升以及绩效考核策略探讨
文献摘要：
人力资源管理是帮助国有企业在竞争激烈的市场环境中提高核心竞争力有着重要作用，而绩效考核工作的有效开展则可以显著提高企业员工的积极性。企业在人力资源管理中，开展绩效考核的根本目的是结合企业员工在绩效考核期间的真实表现，在管理人员与员工的双向沟通与交流下，共同制定出符合企业员工当前工作现状的人力资源管理方案，以此，来促进企业员工能够更好地提升自我，为企业创造更多的价值。对此，笔者将以国有企业为例，对其人力资源管理和绩效考核的相关理论基础加以简述，并针对国有企业人力资源管理效率提升过程中所存在的人力资源管理理念不合理、绩效考核指标设置不科学等问题进行阐述，同时，还对事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略展开了详细地探究，笔者希望针对国有企业人力资源管理和绩效考核工作所提出的意见和建议，可以对国有企业的相关管理部门有所启发。
文献关键词：
国有企业;人力资源管理;绩效考核
中图分类号：
作者姓名：
李珊
作者机构：
河北广电网络集团邯郸有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]李珊-.国有企业人力资源管理效率提升以及绩效考核策略探讨)[J].经济与社会发展研究,2022(30):101-103
A类：
B类：
企业人力资源管理,人力资源管理效率提升,绩效考核策略,策略探讨,市场环境,高核,绩效考核工作,企业员工,根本目的,真实表现,双向沟通,流下,共同制定,当前工作,工作现状,管理方案,升过,管理理念,绩效考核指标,指标设置,事业单位人力资源管理,意见和建议
AB值：
0.197371
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