典型文献
基于绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析
文献摘要：
事业单位在我国的社会建设中发挥着十分重要的作用，对整个社会发展有着重大影响。而事业单位的工作人员又是事业单位的主要驱动力和生命力来源，因此如何通过人力资源管理使事业单位员工人尽其才，充分发挥其作用，以实现效益最大化是事业单位需要解决的问题，也是事业单位在社会建设中充分发挥能量时面临的一大障碍。本文基于绩效考核，针对当前我国事业单位人力资源管理中存在的相关制度不健全、激励机制缺乏、观念淡薄等问题，提出了一定的解决方案，希望为我国事业单位人力资源管理的进一步改革和发展提供方向。
文献关键词：
事业单位;人力资源管理;效率提升;绩效考核策略
中图分类号：
作者姓名：
刘泊麟
作者机构：
烟台市莱山区地方金融监督管理局
文献出处：
引用格式：
[1]刘泊麟-.基于绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析)[J].经济与社会发展研究,2022(22):107-109
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,作用分析,社会建设,重大影响,人尽其才,效益最大化,国事,淡薄,绩效考核策略
AB值：
0.161422
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
