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新医改下公立医院人力资源管理分析
文献摘要：
为改变公立医院人力资源管理松懈、滞后现状,需要充分激发医务工作人员内在效能感和责任意识,为医疗改革事业的推进提供助力.综合调用文献法、调查法等手段,对公立医院人力资源管理沿革历史进行探究,在此基础上总结和分析新时代人力资源管控需求,可分析出现阶段管理阻力和难点问题.对此,可以革新指标体系、完善激励机制、重视人才引进等系列举措着手促进新医改下公立医院人力资源管理优化.
文献关键词：
公立医院;人力资源管理;绩效管理
中图分类号：
作者姓名：
剧钢
作者机构：
新疆巴州尉犁县人民医院 841500
文献出处：
引用格式：
[1]剧钢-.新医改下公立医院人力资源管理分析)[J].知识经济,2022(22):44-46
A类：
B类：
新医改,改下,公立医院,医院人力资源管理,资源管理分析,松懈,医务,效能感,责任意识,医疗改革,改革事业,调用,沿革,总结和分析,人力资源管控,新指标,人才引进,人力资源管理优化,绩效管理
AB值：
0.286128
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