典型文献
医院人力资源管理中合同制员工管理存在的问题及解决方法
文献摘要：
随着我国医疗事业的快速发展,公立医院人员数量逐渐庞大,目前我国公立医院工作人员主要分为编制内人员以及合同制人员,其中合同制人员作为医院人员结构的一大组成部分,往往通过医院自行招聘与管理,医院合同制员工所签订合同属于劳动合同,因此其管理工作与编制类员工管理工作存在较大不同,管理人员需要做好合同制员工管理工作,保证各员工基本利益,建立相应合同管理制度,从而提高合同制员工管理水平.但是由于合同制员工管理的特殊性,在实际管理过程中仍存在着诸多问题,管理人员需要进行分析,充分了解到合同制员工管理过程中的各类问题,并制定相应的解决措施,从而提高合同制员工管理水平,进而提高医院人力资源管理效率,为医院能稳定、长远发展奠定基础,发挥合同制员工作用.基于此,本文就以医院人力资源管理为例,对合同制员工管理过程中的问题全面分析并制定相应解决措施.
文献关键词：
医院;人力资源管理;合同制员工管理;问题及解决方法
中图分类号：
作者姓名：
叶禹
作者机构：
温州市人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]叶禹-.医院人力资源管理中合同制员工管理存在的问题及解决方法)[J].财富生活,2022(29):141-143
A类：
合同制员工管理
B类：
医院人力资源管理,问题及解决方法,医疗事业,公立医院,人员数量,医院工作人员,内人,人员结构,招聘,医院合同,所签,签订合同,同属,劳动合同,本利,建立相应,合同管理制度,高医,人力资源管理效率
AB值：
0.160001
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