典型文献
医院人力资源管理激励机制研究
文献摘要：
在新医改背景下,人力资源管理问题成为医院战略规划的重点.人力资源管理的模式与方法逐渐成为大多数医院人力资源管理共同关心的问题.随着时代的发展,医院的员工岗位竞争压力愈来愈大,因此需要专业的人力资源管理制度与模式来进行员工总体的统筹与安排.对于医院来说,除了先进的诊疗水平以及现代化就医环境的压力,归根到底是对人力资源的良性竞争.人力资源的统筹管理是需要医院重视的问题,作为医院的人力资源管理部门,需要通过不断创新人力资源管理模式,统筹好医院各个员工计划工作以及年度考核,进一步引进人才,通过留住人才来发展医院的服务能力,使医院能够提供更为优质的医疗服务.本文就医院人力资源管理的现状,对激励机制在医院人力资源管理中的重要作用进行分析,并对具体的实施方式进行研究.
文献关键词：
医院人力资源管理;激励机制;重要性
中图分类号：
作者姓名：
马慧萍
作者机构：
山西医科大学第一医院,山西 太原 030001
文献出处：
引用格式：
[1]马慧萍-.医院人力资源管理激励机制研究)[J].南北桥,2022(24):49-51
A类：
B类：
医院人力资源管理,新医改背景,资源管理问题,医院战略,战略规划,竞争压力,愈来愈,行员,就医环境,归根到底,统筹管理,人力资源管理部门,创新人力资源,人力资源管理模式,年度考核,引进人才,留住人才,医疗服务,实施方式
AB值：
0.251286
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