典型文献
探究国企员工绩效管理过程中的沟通与优化措施
文献摘要：
绩效管理在我国国有企业的人力资源管理中发挥着积极的作用，其不仅可以显著提高企业员工的积极性，同时还可以在国有企业内部营造良好的企业氛围，从而形成积极向上的绩效管理环境，为促进国有企业的长效发展创造条件。基于此，笔者将围绕绩效管理这一核心内容，从国有企业的视角上对其沟通与优化措施等内容展开详细地阐述，明确绩效沟通的基本概念以及所应遵循的原则，积极探索国企员工绩效管理过程中沟通存在的问题以及相应的优化措施。笔者希望结合自身经验针对国有企业绩效管理沟通工作所提出的一些意见和建议，可以对从事国有企业绩效管理工作的相关人员有所裨益。
文献关键词：
国企员工;绩效管理;优化措施
中图分类号：
作者姓名：
林鑫
作者机构：
四川蜀道铁路运营管理集团有限责任公司
文献出处：
引用格式：
[1]林鑫-.探究国企员工绩效管理过程中的沟通与优化措施)[J].经济与社会发展研究,2022(29):106-108
A类：
B类：
国企员工,员工绩效管理,优化措施,人力资源管理,企业员工,企业内部,积极向上,管理环境,长效发展,创造条件,一核心,绩效沟通,所应,应遵循的原则,身经,国有企业绩效,企业绩效管理,管理沟通,通工,意见和建议,裨益
AB值：
0.299007
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