典型文献
国有企业人力资源绩效管理存在的问题及对策分析
文献摘要：
社会经济发展速度迅猛，各企业为有效满足社会发展的实际需求，需持续性优化与整合企业各项管理工作，以此促使企业各方面水准得到显著提升。企业要积极推动高速发展，需重点注意的条件之一是合理开展人力资源的管理相关工作，促使其逐渐变得更加完善化，继而以此提升企业活力，增强企业市场的竞争力。有效完善人力资源管理工作，就绩效管理的角度作为切入点，为绩效管理提供有力的依据条件。在充分保证绩效管理工作高水平与效率的基础上，令企业的员工可以积极主动地参与工作活动，继而以此令企业的人力资源管理水平得到充分提升。基于此，本文首先从绩效考核、评估信息与人才水平等角度深入地研究与分析了国有企业人力资源绩效管理存在的问题；同时，深入地探究了导致问题出现的主要因素，针对性地提出了合理的问题解决措施，希望可以以此推动国有企业的健康以及可持续性发展。
文献关键词：
国有企业;人力资源;绩效管理;问题;对策
中图分类号：
作者姓名：
张晓晨
作者机构：
中铁电气化局集团有限公司铁路工程公司
文献出处：
引用格式：
[1]张晓晨-.国有企业人力资源绩效管理存在的问题及对策分析)[J].经济与社会发展研究,2022(27):85-88,92
A类：
B类：
企业人力资源绩效管理,存在的问题及对策,问题及对策分析,优化与整合,加完,完善化,企业活力,企业市场,人力资源管理工作,充分保证,工作高,积极主动,地参,作活,人力资源管理水平,分提,绩效考核,研究与分析,可持续性发展
AB值：
0.24636
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