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浅析国有企业岗位设置现状及对策分析
文献摘要：
随着我国经济社会的快速发展，我国国有企业改革不断深化，国有企业内部环境以及人力资源管理工作相较于以往发生了巨大的变化，在这样的背景下，如何能够降低国有企业用人成本以及进一步优化企业岗位设置已经成为当下国有企业发展中的重要课题。科学、合理的企业岗位设置能够帮助国有企业实现高效、精简的运营，以更低的人力成本为企业创造更大的价值，从而有效提升我国国有企业在市场中的核心竞争力。本文对我国国有企业岗位设置的现状进行深入分析，并提出国有企业岗位设置的优化对策，以供参考。
文献关键词：
国有企业;岗位设置现状;对策分析
中图分类号：
作者姓名：
赵岩
作者机构：
辽宁省本溪市辽宁平建实业集团有限责任公司
文献出处：
引用格式：
[1]赵岩-.浅析国有企业岗位设置现状及对策分析)[J].消费导刊,2022(50):64-66
A类：
B类：
企业岗位,岗位设置现状,现状及对策分析,国有企业改革,企业内部,内部环境,人力资源管理工作,企业用人,精简,人力成本,优化对策
AB值：
0.214171
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