典型文献
组织绩效考核体系设计与优化分析
文献摘要：
公司组织绩效考核设计及优化，关系到公司的经营发展，本文将通过分析目标管理法、平衡计分卡、KPI二八法、360毅考核法、相对考核法，阐述公司组织绩效考核体系应如何设计，并从做好公司内部资料调研、优化考核等级评定方式、分级分类实施精准考核、月度考核实施、年度综合考核评价等方面论述如何优化组织绩效考核设计，仅供参考。
文献关键词：
组织体系;绩效考核;设计优化;国有企业
中图分类号：
作者姓名：
龙碧春
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]龙碧春-.组织绩效考核体系设计与优化分析)[J].中外企业家,2022(34):70-72
A类：
B类：
组织绩效,绩效考核体系,体系设计,设计与优化,优化分析,考核设计,经营发展,目标管理法,平衡计分卡,KPI,二八,八法,内部资料,化考,考核等级,等级评定,分级分类,实施精准,月度,核实,综合考核,考核评价,优化组织,仅供参考,组织体系
AB值：
0.448377
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
