典型文献
谈国有企业多种用工形式下的高效人力资源管理
文献摘要：
当前在国有企业中时常能够发现劳务外包和劳务派遣等用人模式，也是现今社会分配制度焦点话题。国有企业因为自身工作性质经常会以业务外包或劳务派遣等方式来完成部分的工作内容。首先通过这样的用工形式，能够使得国有企业工作绩效大幅提升。但是我们也应当清晰到这样的用工模式实际上也有诸多的风险存在，主要有两方面呈现出来：首先是因为正式工并没有较高的工作量饱和度，不同岗位都希望对劳务工进行启用，这样正式工就有更多的闲暇时间。其次是现有劳动法背景下，如何在法律允许的条件下，对不同形式的工作人员进行管理等等。本文就国有企业的多种用工形式谈论一下其存在的原因、问题及各点的应对措施等，以期提高国有企业多种用工形势下的人力资源管理效率。
文献关键词：
多种用工形式;国有企业;高效;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
郭暘
作者机构：
南昌市烟草专卖局
文献出处：
引用格式：
[1]郭暘-.谈国有企业多种用工形式下的高效人力资源管理)[J].消费导刊,2022(21):89-92
A类：
多种用工形式
B类：
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AB值：
0.323561
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