典型文献
试析内控导向人力资源管理实践与组织绩效
文献摘要：
人力资源管理工作的开展会对机关事业单位的绩效水平产生影响.我国机关事业单位所面临着的压力和挑战随着社会的进步而增大,各行各业也就越来越重视人力资源管理,推动了人力资源管理的科学性发展.从一定层面上来说,机关事业单位内部员工的工作组织绩效也和整个人力资源体系的质量管理的质量工作内容息息相关.基于这种大背景,本文试图对创新人力资源质量管理制度的相关概念、内控制度导向人力资源绩效管理最佳实践方法和现代机关事业单位和组织员工绩效提升之间错综复杂的关系方面做出了初步探讨,提升中国机关事业单位管理者通过实施对组织人力资源管理制度设计的有效创新,以推动现代组织绩效显著增长方面的能力.
文献关键词：
内控;导向;人力资源管理;组织绩效
中图分类号：
作者姓名：
张大超
作者机构：
大厂回族自治县行政审批局,河北廊坊 065300
文献出处：
引用格式：
[1]张大超-.试析内控导向人力资源管理实践与组织绩效)[J].大众投资指南,2022(20):129-131
A类：
B类：
试析,控导,人力资源管理实践,组织绩效,人力资源管理工作,展会,机关事业单位,绩效水平,平产,就越,部员,工作组织,人力资源体系,工作内容,创新人力资源,人力资源质量,内控制度,人力资源绩效管理,最佳实践,实践方法,组织员,员工绩效,绩效提升,错综复杂,事业单位管理,管理制度设计,有效创新,现代组织
AB值：
0.35951
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