典型文献
论中小企业人力资源管理中存在的问题和对策
文献摘要：
一、人力资源管理的基本性认识
(一)人力资源管理的概念
所谓的人力资源管理就是根据组织目标,预测组织人力资源需求并做出人力资源规划、招募甄选人员、组织培训与开发、进行有效的绩效考核、支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
郭冬梅
作者机构：
平遥县人力资源和社会保障局
文献出处：
引用格式：
[1]郭冬梅-.论中小企业人力资源管理中存在的问题和对策)[J].销售与管理,2022(04):120-122
A类：
B类：
中小企业,企业人力资源管理,问题和对策,组织目标,人力资源需求,人力资源规划,招募,甄选,选人,培训与开发,绩效考核,报酬,有效激励,有效开发,组织绩效
AB值：
0.425042
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