典型文献
国企人力资源绩效管理的现状及改进研究
文献摘要：
一、前言
人才是国有企业改革发展的保障,人才建设对于国企具有不可忽视的重要意义.新时代的国有企业应当深刻认识人力资源绩效管理的重要意义,深刻总结分析国有企业绩效管理的现状,根据企业发展战略不断调整人力资源绩效管理方法,制定绩效管理的优化改进措施,推动国企改革深入进行.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张会雪
作者机构：
中铁十六局集团北京建功机械有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]张会雪-.国企人力资源绩效管理的现状及改进研究)[J].环渤海经济瞭望,2022(06):93-95
A类：
B类：
国企人力资源,人力资源绩效管理,改进研究,前言,国有企业改革,企业改革发展,人才建设,深刻认识,国有企业绩效,企业绩效管理,企业发展战略,整人,优化改进措施,国企改革
AB值：
0.370129
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