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企业组织绩效管理存在的问题及应对措施分析
文献摘要：
企业组织绩效管理有助于实现企业组织的既定目标与发展战略，绩效管理的成效与企业及内部每个人的发展息息相关。目前，很多企业的组织绩效管理侧重个人绩效考核，欠缺对企业的整体考核，长此以往，不利于企业的长远发展。在组织绩效管理中，要遵循个人与组织相结合的原则，打破以往只有个人绩效的情况，要将组织的整体绩效以一定比例加入到员工的个人绩效激励中，这样既能够进一步提高员工的群体意识，也便于管理者通过绩效管理来关注到每一位员工的发展状况，培养业务所需的合格人才，提高企业的整体效益。本文主要围绕企业组织绩效管理展开探索与实践。
文献关键词：
企业管理;组织绩效管理;创新发展
中图分类号：
作者姓名：
刘亚秋
作者机构：
江苏盈天化学有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]刘亚秋-.企业组织绩效管理存在的问题及应对措施分析)[J].消费导刊,2022(44):68-70
A类：
B类：
企业组织,组织绩效管理,措施分析,既定目标,人的发展,个人绩效,绩效考核,长此以往,定比,绩效激励,群体意识,便于管理,注到,每一位,合格人才,整体效益
AB值：
0.251693
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