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县级公立医院人力资源管理制度改革现状与对策分析
文献摘要：
为了应对现阶段激烈的市场竞争,县级公立医院应加强人力资源管理,并坚持以人为本,不断引进与培养人才,合理构建薪酬机制与激励机制.然而,从目前的状况来看,我国县级公立医院的人力资源管理制度还不够健全,存在着许多问题.因此,本文从现阶段县级公立医院的人力资源管理改革状况入手,发掘其中存在的问题,并根据这些问题制定相应的对策,以期对我国县级公立医院的人力资源管理制度改革有所帮助.
文献关键词：
县级公立医院;人力资源;管理制度;改革现状;改革对策
中图分类号：
作者姓名：
刘德振;张汉斌
作者机构：
鄄城县人民医院 山东 菏泽 274600
文献出处：
引用格式：
[1]刘德振;张汉斌-.县级公立医院人力资源管理制度改革现状与对策分析)[J].发展改革理论与实践,2022(22):148-150
A类：
B类：
县级公立医院,医院人力资源管理,管理制度改革,改革现状,现状与对策,对策分析,培养人才,合理构建,薪酬机制,人力资源管理改革,改革对策
AB值：
0.190404
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