典型文献
浅谈公立医院专业技术人员职称管理现状及对策
文献摘要：
我国实行改革开放后经济快速增长,随着人们生活质量的改善、教育水平的提高以及生活方式的改变等因素影响,对医疗卫生服务的需求也不断增加,这意味着对医疗机构的诊疗服务水平提出了新要求,同时在医疗专业技术人才的培养方面也必然面临着知识体系的扩展与升级.专业技术人员是医院人员构成的主体部分,而职称管理正是对其在技术领域内的一个全面考核评价过程,它贯穿于专业技术人员的整个职业生涯,与人员的招聘、晋升、培训、绩效、薪酬等息息相关,是医院实现稳定运行与高质量发展的决定性要素.因此,职称管理在人力资源管理工作中显得尤其重要.但目前部分医院在职称管理过程中暴露出了一系列问题,需要有针对性地进行调整,本文通过对医院专业技术人员职称管理现状进行分析,共同探讨符合卫生行业特点的职称管理对策.
文献关键词：
职称管理;专业技能;岗位聘任;动态管理
中图分类号：
作者姓名：
陈铭航
作者机构：
广州市番禺区中医院
文献出处：
引用格式：
[1]陈铭航-.浅谈公立医院专业技术人员职称管理现状及对策)[J].品牌研究,2022(28):63-66
A类：
B类：
公立医院,专业技术人员,职称管理,现状及对策,改革开放后,教育水平,医疗卫生服务,诊疗服务,专业技术人才,人员构成,理正,技术领域,考核评价,评价过程,职业生涯,招聘,晋升,薪酬,人力资源管理工作,前部,符合卫生,卫生行业,行业特点,管理对策,专业技能,岗位聘任,动态管理
AB值：
0.310693
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
