典型文献
绩效考核措施在公立医院人力资源管理中的运用价值研究
文献摘要：
随着我国医疗改革工作的不断推进,当前公立医院正进入高质量的发展阶段.人力资源工作作为公立医院管理中最为重要的一个部分,对于提高医院管理效率及管理质量有着非常重要的意义.医疗改革体系背景下,传统的人力资源管理模式已经不再适应于当前的社会发展形势.当前,医院要通过加强和创新对人力资源中的绩效考核措施,建立完善的绩效评价机制以及完善的评估机制,促进实现人力资源的优化管理,提升管理质量.基于此,本研究以公立医院人力资源管理中的绩效考核现状为出发点,探讨绩效考核措施在公立医院人力资源管理中的应用价值,并结合当前公立医院在绩效考核中存在的问题进行分析,就存在的问题提出针对性的应对策略,促进公立医院人力资源管理工作的顺利开展.
文献关键词：
绩效考核;公立医院;人力资源管理;运用价值
中图分类号：
作者姓名：
朱素敏;霍灿
作者机构：
鄄城县人民医院 山东 菏泽 274600;鄄城县第二人民医院 山东 菏泽 274600
文献出处：
引用格式：
[1]朱素敏;霍灿-.绩效考核措施在公立医院人力资源管理中的运用价值研究)[J].发展改革理论与实践,2022(23):151-153
A类：
B类：
绩效考核,医院人力资源管理,运用价值,价值研究,医疗改革,改革工作,正进,人力资源工作,公立医院管理,高医,管理效率,管理质量,人力资源管理模式,再适应,应于,发展形势,建立完善,绩效评价机制,评估机制,优化管理,提升管理,考核现状,人力资源管理工作,顺利开展
AB值：
0.265146
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