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企业文化建设助力国企人力资源管理的策略探析
文献摘要：
企业文化是企业发展的价值观念的具体体现,同时也是凝聚企业核心力量的重要支柱,能够激发企业员工工作的积极性与主动性.因此,国企在开展人力资源管理工作的过程中可以借助企业文化的优势,结合国企发展的实际情况制定出针对性的创新策略,助力国企人力资源管理健康稳定地发展,提升国企人力资源管理的效率及质量.基于此,论文从企业文化的角度出发,从文化兼容、体系、机制3个方面分析企业文化建设助力国企人力资源管理的创新策略,促进国企人力资源工作的顺利开展.
文献关键词：
企业文化建设;国企;人力资源管理;策略创新
中图分类号：
作者姓名：
林红东
作者机构：
福建省物资(集团)有限责任公司,福州 350001
文献出处：
引用格式：
[1]林红东-.企业文化建设助力国企人力资源管理的策略探析)[J].中小企业管理与科技,2022(21):74-76
A类：
B类：
企业文化建设,国企人力资源管理,策略探析,价值观念,具体体现,核心力量,企业员工,人力资源管理工作,国企发展,创新策略,文化兼容,人力资源工作,顺利开展,策略创新
AB值：
0.221603
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