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创新人力资源管理提高国企竞争能力的对策
文献摘要：
在新经济常态下国有企业发展抓住机遇的同时，也面临着诸多挑战，要想在竞争日益激烈的市场中站稳脚跟，必须不断提高自身核心竞争力。人才资源与国有企业竞争能力息息相关，本文以人力资源管理为切入点，探究创新人力资源管理提高国企竞争能力的对策，为国有企业健康可持续发展提供动力。本文以国有企业人力资源管理为依托，对企业人力资源管理创新进行分析，包括国企人力资源管理的内涵、特点、问题、对策等内容。浅析创新人力资源管理提高国企竞争能力的对策，以确保国有企业良好发展。
文献关键词：
人力资源管理;创新;国有企业;竞争能力
中图分类号：
作者姓名：
郭俊瑞
作者机构：
武安市洺湖景区开发有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]郭俊瑞-.创新人力资源管理提高国企竞争能力的对策)[J].中外企业家,2022(35):105-107
A类：
B类：
创新人力资源,竞争能力,新经济常态,抓住机遇,中站,站稳脚跟,人才资源,企业竞争,探究创新,企业健康,健康可持续发展,企业人力资源管理,人力资源管理创新,国企人力资源管理,保国,良好发展
AB值：
0.232614
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